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   Mauro Wainstock
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Serviços:​

Formatos:​

  • Redução do Turnover

  • Comunicação Intergeracional

  • Linkedin: Embaixadores da Marca

  • Consultorias

  • Palestras

  • Workshops

  • Treinamentos

  • Mentorias

Atuação

  • Redução do turnover

  • Comunicação intergeracional

  • Linkedin: Embaixadores da marca

Formatos

  • Consultorias

  • Palestras

  • Workshops

  • Treinamentos

  • Mentorias

Quem lidera o HUB40+?


Mauro Wainstock: “A convivência plural, harmônica e agregadora propicia uma valiosa e diversa troca de conhecimentos e experiências, propiciando maior inovação, estimulando o senso de pertencimento, promovendo a felicidade corporativa e engajando genuinamente os colaboradores. Resultado: redução significativa do turnover e aumento da lucratividade da empresa”.
 

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Serviços

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Redução do Turnover

Solução inovadora e de alto impacto que utiliza a educação superior como base estratégica para impulsionar o engajamento, a produtividade e a manutenção de talentos.

Resultados esperados

Resultados esperados

Redução do turnover e do absenteísmo.

Aumento do engajamento e da satisfação dos colaboradores.

Consolidação da marca empregadora, elevando a atratividade
da empresa para talentos do mercado.

Geração de impactos positivos nos relatórios de
sustentabilidade (ESG), fortalecendo a reputação corporativa.

Resultados financeiros imediatos e muito significativos.

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Diversidade Etária

Palestra

Conteúdos

Tendências e desafios.

Conceitos e exemplos: ageless e etarismo.

O que são gerações? Mitos e fatos: a importância da intergeracionalidade e da interseccionalidade

Carreira e mercado de trabalho.

Pesquisas, trabalhos e estudos realizados no Brasil e no exterior.

Recomendações de livros, séries e filmes.

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Comunicação
Intergeracional

Workshop prático e presencial

Contextualização

Etarismo - um preconceito que atinge todos:
Estudos e efeitos do envelhecimento populacional e do preconceito etário.

Desmistificando conceitos e promovendo uma visão mais realista.

Divisão geracional: faz sentido? Baby Boomers,
Geração X, Millennials e Geração Z - valores, expectativas,
formas de comunicação e mundo do trabalho.

Mitos e fatos:  a importância da intergeracionalidade:
Pesquisas e cases do Brasil e do exterior.

Atividades Práticas

Dinâmicas em grupos:
Simulações de conflitos intergeracionais visando fortalecer o respeito entre os participantes,

promover a troca de conhecimentos/experiências e a busca de ações efetivas
para desafios propostos pela empresa.

Power skills:
Os participantes praticam habilidades comportamentais como:

técnicas de oratória e comunicação, adaptabilidade, pensamento analítico, proatividade,

espírito colaborativo, curiosidade, gestão de tempo, poder de negociação, inteligência emocional e capacidade
de resolução de problemas em um ambiente seguro e colaborativo.

Benefícios

Maior engajamento, menor turnover:
Os participantes são coautores das ideias (empoderamento), ampliam o vínculo emocional

com a empresa e tendem a reduzir o índice de turnover.

Marca empregadora: orgulho de pertencer
Ao valorizar os colaboradores, ouvindo seus insights e abrindo espaço para a discussão,

a empresa reforça a “escutatória”.

Soluções reais para desafios diários:
A empresa terá várias formas de abordar os desafios sugeridos,

podendo aplicar uma das soluções ou mesclar algumas delas, com resultados práticos muito mais assertivos.

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Intraempreendedorismo

Workshop prático

​

Intraempreendedorismo e engajamento dos colaboradores como poderosas ferramentas para alavancar a marca e os negócios

Conteúdo

Marca profissional e autoridade no LinkedIn.

Networking e geração de conteúdo.

Prospecção virtual e abordagem estratégica.

Como abordar decisores e gerar reuniões qualificadas.

Vendas consultivas no digital.

Inteligência Artificial aplicada à prospecção digital.

Como IA pode ajudar na segmentação e qualificação de leads.

Principais ferramentas de IA para otimizar tempo e processos.

Casos práticos de IA aplicada a marketing e vendas.

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Projeto Embaixadores

Workshop prático

​

O Linkedin possui mais de 1 bilhão de profissionais cadastrados, sendo

85 milhões no Brasil.
 

Resultado esperados

Reforçar o employer branding ao valorizar estes profissionais e oferecer um benefício diferenciado
e extremamente valioso para reforçar a reputação dos participantes.

Propiciar um maior vínculo da empresa com estes profissionais, ampliar o orgulho

e o senso de pertencimento.

Amplificar a própria visibilidade de suas ações e reforçar a imagem corporativa.

A projeção da marca ocorrerá de forma imediata, contínua e orgânica através das vozes dos próprios

colaboradores, que tornam-se também “embaixadores”, o que gera muito valor em termos de credibilidade

e propicia um ciclo virtuoso, escalável e exponencial.

Metodologia

O conteúdo será transmitido de forma extremamente interativa e prática.

A intenção é transformar o mindset dos participantes, incentivar reflexões inéditas, incrementar

a autoestima, fortalecer o networking e reforçar a marca profissional.

Entre em contato

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